>Видимо, у Вас, батенька, свежи чувства от прочтения Утопии.
>Нет, согласен, что помимо книг (что очень важно) желателен и опыт.
Чтобы такой опыт приобрести нужно поработать как жёстком корпоративе,
так и в предприятиях, работающих на идее. И, проходя подобные соц-группы,
анализировать свой опыт, чтобы понимать причины и следствия формирования
мировозрения и поступков, как следствия онного.
И, как ни странно, но "офисный планктон", в который превращают людей жёсткий корпоратив работает
хуже, а зачастую вообще не хочет работать, цитирую: "рабочий день - это когда огоньки в
аське становятся зелёными", чем люди, которые "выкладываются на производстве". За идею.
вы не верите, что такое бывает. Понимаю. Поработайте учителем в школе или врачом -
узнаете какими бывают Люди.
>>Но для этого к человеку должны относиться как к человеку.
>
>Это как? Не понимаю.
>
О, это сложно. Это так же почему в "Неудачном эксперименте" Стругацих умирали машины с
интелектом создателей. Рано или поздно вы задатитесь этим вопросом, когда поймёте, что действительно важно. Что же такое Человек... Цитирую: "Они спрашивали у меня - а что, у тебя есть наверно и смысл жизни?!"
>>А если же как к ресурсу, который нужно контроллировать,
>
>Да.
>Как иначе?
Иначе - это быть семьёй. Цитирую: "Да что семья? Я 90% времени провожу на работе - вы моя семья и есть!"
>Поставьте себя на место, например, сутенера.
Или работорговца... Кто-то может представить, кто-то может быть, а кто-то и помыслить не может глупость продавать свою душу (портить её) ради мелких поблажек. Вопрос приоритетов... Что важнее - лишний ипод или ответ себе на вопрос - а как я жил всю жизнь?
>>любой негатив - это дорога к саморазрушению.
>>Если не понимать, что зло пораждает зло, то...
>
>Это все философия и громкие слова. Вы аргументируйте свою позицию.
>
Добро, совесть, честность, любовь, мудрость, гуманность... Судя по всему тоже?
>Вот Вы, например, в компании вице-президент по IT и президент компании обязывает
>Вас обеспечить отдел безопасности (в дополнение к их собственным средствам) и
>отдел кадров всеми средствами наблюдения за сотрудниками компании. Что Вы предложите
>в таком случае президенту компании в качестве аргументов против введения такой
>неразумной политики?
Главное люди, а не деньги(прибыль). Чем меньше это понимает управленец, тем меньше шансов у вас достучаться до его разума. Можно рассуждать об эффективности и сплачённости коллектива, только это всё можно гипертрофировать и выхолостить из того же коллектива душу.
Тут каждый решает сам. Работать ли в такой конторе, прогибаться ли под чужую глупость
или нет. Если завтра СБ вам скажет ради эффективности пойти повеситься или вас уволят -
вы что сделаете? Правильно - вопрос лишь в ваших личных приоритетах и понимании грани,
которую вы можете переступить за деньги.
Цитата (не из книг и не из фильмов): "Когда он проехал на велосипеде вокруг света, что он сказал? - Он сказал, что везде люди живут". Жизнь не ограничивается мирком какой-то отдельной корпорации.
>>Идеолгия эгоизма и меркантильности превращает человека в куклу.
>
>Кого это интересует?
Человека, чувствующего, что он превращается в биоробота. И биоробота, чувствующего, что он что-то более, чем биоробот.
